dimarts, 23 d’octubre de 2018

El protocol signat amb Cort no inclou els 29 CEIP amb amiant


El protocol signat pel batle de Palma i el conseller d'Educació no fa referència als 29 centres de Palma amb amiant, inclosos a l'informe de l'Ajuntament de Palma de 3 d'abril de 2014, que la Conselleria continua sense reconèixer i en els quals el Pla d'infraestructures no hi preveu intervenir.

Atès que el protocol preveu la creació d'una comissió de coordinació amb representants de Cort, Educació i l'IBISEC, des d'UOB reclamam que aclareixin d'una vegada què passa amb aquests 29 centres i informin quines mesures pensen prendre, si és el cas. Recordam que els centres que apareixen a l'informe de Cort i són ignorats reiteradament per Educació són aquests:

CENTRES AMB AMIANT SEGONS INFORME DE L'AJUNTAMENT DE PALMA NO RECONEGUTS PER LA CONSELLERIA:
  1. CEIP Aina Moll i Marquès
  2. CEIP Alexandre Rosselló
  3. CEIP Camilo J. Cela
  4. CEIP Can Pastilla
  5. CEIP Casablanca
  6. CEE Son Ferriol
  7. CEIP Coll d'en Rabassa
  8. CEIP Escola Graduada
  9. CEIP Establiments
  10. CEIP Felip Bauçà
  11. CEIP Gènova
  12. CEIP Jafuda Cresques
  13. CEIP Joan Miró
  14. CEIP La Soledat
  15. CEIP Maria Antònia Salvà
  16. CEIP Marian Aguiló
  17. CEIP Màxim Alomar
  18. CEIP Pràctiques
  19. CEIP Rafal Nou
  20. CEIP Sant Jordi
  21. CEIP Santa Catalina
  22. CEIP Santa Isabel
  23. CEIP S'Aranjassa
  24. CEIP Secar de la Real
  25. CEIP So n'Anglada
  26. CEIP Son Rullan
  27. EI Son Rullan
  28. CEIP Verge de Lluc
  29. CEIP Vivero

dilluns, 22 d’octubre de 2018

Manifest del claustre de L'IES Sineu en defensa de la dignitat dels docents i contra les denúncies a Fiscalia de Menors



Manifest davant les denúncies a Fiscalia de Menors contra alguns instituts de Mallorca 

Les denúncies que s'han interposat recentment contra els IES de Sineu, Felanitx i Marratxí a la Fiscalia de Menors, i el ressò mediàtic que s'ha volgut donar per part de determinats sectors, reclamen sens dubte algunes reflexions per part de la comunitat educativa, atès que s'està qüestionant no ja la tasca educativa dels centres d'ensenyament, sinó el mateix sistema educatiu. 

La realitat social i les dinàmiques polítiques i ciutadanes existents avui dia a l'Estat espanyol probablement faran augmentar els casos de controvèrsies socials i polèmiques que involucren tots els àmbits de la societat i, com no pot ser d'altra manera, també l'àmbit educatiu.

Lamentablement, actuacions i activitats que en altres moments es considerarien pròpies del debat plural i de la llibertat d'expressió inherent a qualsevol àmbit cultural i educatiu (existeixen nombrosos exemples en aquest sentit) ara, cada cop més, són i seran l'excusa perfecta de maniobres interessades, tergiversacions, denúncies d'adoctrinament i acusacions infundades contra els centres d'ensenyament i el sistema educatiu.

Davant aquest més que probable escenari d'intoxicació en què l'educació torna a estar en el punt de mira, docents, sindicats i administració educativa han de tenir una resposta responsable, però també contundent, de defensa i reivindicació del nostre sistema educatiu. Les irresponsables acusacions i denúncies d'adoctrinament han d'indignar la comunitat educativa, no solament perquè es fan des de desconeixement, la ignorància o la mala fe, sinó perquè són incoherents i irreals, i sobretot injustes.

El nostre sistema educatiu es fonamenta en valors democràtics, en el diàleg i el respecte, en la convivència i la solidaritat, en la equitat i la diversitat. Des de l'inici de la democràcia, els nostres centres educatius han aconseguit ser àmbits on els estudiants combinen l'aprenentatge educatiu amb la pràctica dels valors democràtics, on es formen com a persones per esdevenir ciutadans de ple dret en societats cada cop més cultes i complexes.

Les escoles, les universitats, els instituts (cadascú en la seva pròpia idiosincràsia) no són aliens a la realitat social existent fora de les aules. Lluny d'evitar debats, censurar expressions o suprimir l'esperit crític, el nostre sistema educatiu ha de saber conduir, gestionar i protegir la llibertat d'expressió i la pluralitat de les idees que es produeixen a qualsevol nivell educatiu i cultural, sempre des del respecte a la llibertat de les persones i el respecte a la identitat lingüística i cultural pròpies.

Qui vulgui aïllar, tancar o precintar els centres educatius de la comunitat que els sustenta, del debat i de l'actualitat social, paradoxalment no fa més que promulgar i practicar l'autèntic adoctrinament, i evitar una de les principals funcions que ha de tenir tot sistema educatiu, és a dir, la formació per a l'autonomia personal i la capacitat de les persones de construir el criteri propi.

No podem tolerar i encara menys acostumar-nos al fet que per articular determinats discursos polítics s'hagi d'arremetre contra els centres educatius o s'hagi de posar en qüestió la tasca de milers de docents que cada dia fan feina per transmetre valors de civisme, diversitat cultural, convivència i pluralitat d'idees. Per aquest motiu davant les denúncies, calúmnies i menyspreus al sistema educatiu demanam declaracions contundents i respostes fermes, unitàries, de defensa del nostre model  d'escola. Respostes que s'han d'engegar i visualitzar tant per part del col·lectiu docent, sindical i directiu dels centres escolars com per part de l'administració educativa, la que hauria de ser la primera interessada en salvaguardar un sistema educatiu inclusiu, democràtic i equitatiu.

Claustre de professors i professores de l'IES Sineu

UOB denuncia tres anys d'opacitat amb els alliberats sindicals d'Educació

Foto: Signatura de l'"Acord marc" (30 de setembre de 2015) 
Circular 111/2018
COMUNICAT DE PREMSA

Unió Obrera Balear, Sectorial d'Ensenyament, denuncia que la Conselleria d'Educació continua sense aclarir els alliberats que adjudica als sindicats tres anys després que ho vam demanar per primera vegada. Ni ens han contestat quants n'han tingut fins ara STEI, ANPE, CCOO i UGT, ni expliquen per què a partir d'aquest curs hi ha 16 alliberats extra sense justificar.

Com ja vam informar en el seu moment, el passat 27 de juny Personal Docent va anunciar en mesa sectorial que a partir d'aquest curs els sindicats d'educació pública podran disposar en total de 80 alliberats:
  • STEI: 19
  • Alternativa: 13
  • UOB: 10
  • ANPE: 11
  • CCOO: 13
  • UGT: 13
  • CSIF: 1
Com que no van dir com havien calculat aquestes xifres vam demanar explicacions i vam insistir una vegada més que volem saber quants alliberats han tingut fins ara STEI, ANPE, CCOO i UGT, tal com a UOB ens constava des de març de 2015 que ens en tocaven 3,21. Personal Docent va dir que ens contestarien i gairebé quatre mesos després continuam sense resposta.

Es dóna el cas que el 6 d’agost vam rebre una informació de la Conselleria a través de la Comissió per a la resolució de reclamacions d'accés a la informació pública, segons la qual el total d'alliberats a 1 de setembre de 2018 és de 44:
  • STEI: 10
  • Alternativa: 6
  • UOB: 5
  • ANPE: 6
  • CCOO: 8
  • UGT: 8
  • CSIF: 1
Encara que a aquests 44 alliberats s’hi sumin els 20 compensatoris a repartir segons resultats electorals, acordats al Consell de Govern de 6 de juliol de 2018, el total és de 64 alliberats, inferior als 80 anunciats a la mesa sectorial. D'on surten els 16 restants? A UOB, per exemple, segons els darrers acords no ens correspondrien 10 alliberats com diu la Conselleria, sinó 8,05 dels quals ara en tenim 5,5 de forma efectiva. Vam registrar la pregunta fa un mes i encara esperam resposta. Una vegada més també hem insistit que ens diguin el nombre d’alliberats que ha tingut cada sindicat abans d’aquest suposat increment, tal com venim demanant des del 19 d’octubre de 2015.

Des d'UOB no defallirem a exigir transparència sobre aquesta qüestió, perquè tenim dret a saber com gasta la Conselleria d'Educació dirigida per Martí March els doblers de l'erari públic, i perquè s'acosten unes eleccions sindicals i no consentirem que determinats sindicats encarin la campanya electoral amb un nombre d'alliberats extra, mentre no ens expliquin d'on surten amb pèls i senyals.

Riscos Laborals: nota de premsa de la Conselleria


Nota de premsa de la Conselleria:

"A partir del proper mes de gener començaran les revisions mèdiques entre els 13 mil docents de les Illes Balears"



\ El Consell de Govern autoritza avui una despesa de més d’1 milió d’euros per l’arrendament del local que se convertirà en la seu del nou servei
\ A la vegada, autoritza la contractació del Servei de Vigilància de la Salut per als docents de les Illes Balears per més de 900 mil euros


El Consell de Govern ha aprovat avui dos decrets que suposen un avanç en la creació del Servei de Prevenció de Riscs Laborals propi per al personal docent que presta serveis als centres docents públics d’ensenyaments no universitaris de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Un servei que donarà cobertura als més de 13.000 docents que fan feina als centres educatius públics de les Illes Balears.

D’una banda, el Consell de Govern ha aprovat avui concedir l’autorització al conseller d’Educació i Universitat per exercir les competències d’autorització i disposició de la despesa corresponent a l’expedient d’arrendament d’un immoble a Palma per ubicar-hi la seu central del Servei de Prevenció de Riscs Laborals del personal docent per un total de 1.053.000 euros. L’import cobreix l’arrendament de la nova seu de l’any 2019 i a l’any 2033.

De l’altra, el Consell de Govern ha aprovat avui autoritzar la despesa corresponent a la prestació del servei de desenvolupament complet de la vigilància de la salut individual i col·lectiva del personal docent a les illes de Mallorca, Menorca i d'Eivissa - Formentera, durant els anys 2019 a 2020 per un import de 905.581 euros.

Un nou servei de prevenció propi per garantir la protecció de la salut del personal docent
Aquestes dues actuacions suposen nous passos en la constitució del Servei de Prevenció de Riscs Laborals propi per al personal docent històricament demanat a les Illes Balears.

Per primera vegada es garanteixen les revisions mèdiques als 13 mil docents de centres educatius de les Illes Balears. El servei començarà a funcionar a partir del proper mes de gener de 2019 i es calcula que en 3 anys tot el personal que ho sol·liciti podrà accedir a aquests serveis.

El servei de prevenció de riscs laborals per al personal docent dependent de la Direcció General de Personal Docent de la Conselleria d’Educació i Universitat prestarà servei als centres públics docents de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i té la finalitat de promoure la millora de les condicions de feina i de garantir un nivell eficaç de protecció de la seguretat i de la salut d’aquest personal davant els riscs que es deriven del treball.

Funcions del Servei de Prevenció de Riscs Laborals
Aquest servei de prevenció és l’òrgan encarregat de garantir la protecció adequada de la seguretat i de la salut del personal docent i es crea amb rang orgànic de servei adscrit a la Conselleria d’Educació i Universitat.

Cal esmentar que entre els seus principis generals es troba l’acció preventiva, l’avaluació de riscs i la planificació d’aquestes tasques per tal d’adoptar les mesures necessàries perquè la prevenció i la vigilància de la salut dels empleats públics siguin efectives.

Aquest servei ha de proposar les instruccions necessàries en aquesta matèria i ha d’establir les mesures que han d’adoptar tots els centres docents públics, sota la direcció del conseller d’Educació i Universitat.

Cal destacar també que entre les funcions del Servei de Prevenció de Riscs Laborals es troba l’avaluació dels riscs laborals als centres de treball i als llocs de feina d’aquests centres identificant els factors de risc que poden afectar la seguretat i la salut dels treballadors, la planificació d’activitats preventives, l’estudi de les patologies d’origen professional, la creació d’un registre d’accidents de feina i la promoció de la salut al lloc de treball, entre d’altres.

El decret també estableix mesures de control del servei i el paper dels comitès intercentres de seguretat i salut a cada una de les illes i del professorat de religió dels centres.

També cal ressaltar que el Servei de Prevenció de Riscs Laborals per al personal docent disposarà de 4 especialitats: medicina del treball, seguretat en el treball, higiene industrial i ergonomia i psicosociologia aplicada.

UOB demana a Cort si el protocol signat amb Conselleria inclou els 29 centres amb amiant

 UH, 5.10.2018

Davant la nota de premsa de la Conselleria d'Educació segons la qual ha signat un protocol amb l'Ajuntament de Palma per a la millora dels centres educatius, hem demanat a la regidoria d'Educació que ens informi si es preveu actuar sobre els 29 centres de Palma amb amiant, inclosos a l'informe de l'Ajuntament de Palma de 3 d'abril de 2014, que la Conselleria continua sense reconèixer i en els quals el Pla d'infraestructures no hi preveu intervenir. També hem sol·licitat còpia del document.

Recordam que fins ara l'IBISEC i la Conselleria mantenen un silenci sepulcral sobre aquesta qüestió d'ençà que els ho vam demanar per primera vegada el 23 de maig de 2016.

divendres, 19 d’octubre de 2018

Bases generals d'interins: primera mesa feta per al curs 19-20

Avui dematí s'ha duit a terme la primera mesa per regular la selecció d'interins de cara al curs 2019-20 i, en concret, per treballar l'esborrany de les bases generals a aplicar a partir del curs que ve.

La novetat més important és que la Conselleria ha acceptat la petició de UOB de fer una sola borsa o LLISTA ÚNICA D'INTERINS, demanda derivada de l'Assemblea de Docents i que duim reivindicant des que existeix la nostra Sectorial d'Ensenyament.
Les principals conseqüències de la llista única són:

  • Cada interí tendrà una sola puntuació resultant de l'aplicació del barem, independentment de les funcions o cossos a què pugui optar i serà aquesta puntuació la que estableixi la seva posició a la borsa, que serà la mateixa per a qualsevol especialitat.
  • En les adjudicacions, tant de vacants com de substitucions, la Conselleria haurà de respectar l'ordre de preferència en què l'interí hagi ordenat les places a què pot optar siguin del cos que siguin aquestes places o del tipus de jornada.
Sobre aquesta reivindicació ja històrica per a UOB des què el govern de Bauzá dividí les llistes amb borses diferenciades per a cada cos, STEI i ANPE s'han posicionat en contra de la llista única.


La segona novetat més important és que DEIXA DE SER OBLIGATORI QUE S'HAGIN DE CONVOCAR BORSES CADA ANY. Hem demanat a Conselleria que suposa deixar aquesta porta oberta i ens han respost el següent:
  • La modificació de redactat deixa oberta la possibilitat de tres supòsits:
  1. Continuar funcionant com fins ara fent una convocatòria anual de borsa per a cada curs
  2. Deixar la borsa permanentment obertes de manera que els interessats s'hi puguin apuntar a mesura que vagin obtenint les titulacions universitàries i de català corresponents
  3. Només obrir la borsa per aquelles especialitats en què faci falta professorat.
  • D'aquestes tres opcions, la Conselleria té previst continuar amb el sistema actual de convocatòria anual.
  • En cas que s'hagués de modificar el funcionament vigent, la Conselleria optaria per deixar la borsa oberta.
  • De moment no es plantegen deixar especialitats tancades per evitar futurs problemes a l'hora de cobrir places tant vacant com substitucions en especialitats o illes de difícil provisió.
Pel que fa a la resta de contingut de l'esborrany, no hi ha diferències significatives respecte a les bases vigents actualment, inclosa la modificació del juny passat, i que han cobert des del curs 2016-17 fins a aquest curs 18-19.


Les principals aportacions de UOB Ensenyament a la Mesa Tècnica d'avui han estat, entre altres:
  • Hem fet arribar les queixes que continuen arribant sobre l'avançament de la convocatòria de borses i el fet d'haver d'esperar mig any per a la publicació de les llistes provisionals i definitives d'admesos i exclosos. La Conselleria ha respost que mantindrà el mateix calendari que l'any passat.
  • Consideram que el fet de no indicar-se la durada de la vigència d'aquestes bases tanca la porta massa rotundament a possibles revisions. Conselleria ha contestat que seran d'aplicació mentre no es redacti un futur decret.
  • Hem fet constar que a dia 13/9/18 la introducció de la formació permanent reconeguda continuava duent cinc mesos de retard, fet que ens preocupa pel que fa al compromís de la Conselleria de baremar tots els interins per igual i, en conseqüència, puntuar la formació permanent als INTERINS S (no tutoritzats). La Conselleria ha assegurat que el compromís és clar i es complirà al curs 19-20. Amb un any de retard, això sí.
  • Hem tornat a demanar que es retiri la moratòria dels TÈCNICS SUPERIORS d'FP que imparteixen classes en aquest cos i que els obliga a treure's una enginyeria per continuar impartint. La Conselleria no ha donat resposta.
  • Hem demanat que no s'elimini l'opció de considerar excepcionalment com a RENÚNCIA JUSTIFICADA el fet de renunciar a una plaça adjudicada per manca de capacitat per impartir, pel seu caràcter eminentment pràctic, mòduls de cicles formatius d'FP o assignatures de règim especial, sobretot tenint en compte que acceptar certes places en les adjudicacions extraordinàries i per manca de professorat disponible, no ha de significar un perjudici per l'interí que cobreix una plaça que d'una altra manera quedaria deserta. La Conselleria ha respost que aquests casos quedarien coberts pel supòsit de renúncia justificada per circumstància excepcional.
  • Que si la Conselleria preveu modificar el BAREM de la futura convocatòria de borses s'intenti evitar al màxim fluxos massius de docents d'altres comunitats autònomes. No hi ha hagut resposta directa a aquesta demanda.
  • Que si la conselleria decideix augmentar el valor de l'apartat de FORMACIÓ PERMANENT, ho faci de manera gradual i abans ofereixi una oferta formativa suficient tant fora dels centres com a distància (modalitat en la qual s'arriba a les 2000 persones en llista d'espera), en horari laboral, gratuïta i no organitzada pels sindicats. Tampoc hem tengut resposta a aquesta demanada.
  • També hem tornat a demanar una mesa per revisar els perfils i una comissió que pugui treballar en la revisió de l'Annex IV

CALENDARI DE PROPERES MESES
Abans del 15 de novembre, la Conselleria té intenció de dur a MSE els següents temes:
  • Bases generals de selecció d'interins.
  • Convocatòria de la borsa d'interins per al curs 19-20
  • Revisió de la resolució de tutorització vigent.

dijous, 18 d’octubre de 2018

HO HEM ACONSEGUIT! LA CONSELLERIA HA ACCEPTAT LA PETICIÓ D’UOB DE CREAR UNA LLISTA ÚNICA I ADJUDICACIÓ CREMALLERA


Des de que existeix la Sectorial d’Ensenyament d’UOB i en defensa dels acords de l’Assemblea de Docents i de l’Assemblea del sindicat, hem exigit incansablement a la Conselleria que volíem tornar a la llista única i que als interins se’ls respectés l’ordre en què seleccionaven les seves places en els processos d’adjudicacions, independentment dels cossos als que podien optar. Finalment aquesta reivindicació continuada ha acabat donant els seus fruits i ens l’han acceptada. A l’esborrany de les bases generals que la Conselleria ha enviat als sindicats i que demà es negociarà a la mesa sectorial han inclòs la nostra petició. Veurem demà que faran la resta de sindicats!